設(shè)計獨特的工作服，同時，還能體現(xiàn)公司的價值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服能夠體現(xiàn)公司的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計大膽的工作服則能體現(xiàn)公司的創(chuàng)新精神等等。從公司員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家公司領(lǐng)導(dǎo)的影子，工作服是傳遞公司文化的一個重要載體。任何事物都存在利與弊，所以，有人說秋季工作服只有利，沒有弊，這是不符合事物規(guī)律的，無論再美好的東西都具有兩面性，只不過我們對某物的需求愿意付出代價，所以忽略了弊端，定制工作服也如此。
1、工作服定制優(yōu)點
既然是定制，就必然是量體裁衣的，所以，定制的工作服與身體線條非常吻合，不會造成衣物寬松，或過長，太緊等，而且，定制的工作服在形象上不僅可以表現(xiàn)個人氣質(zhì)，企業(yè)形象和風(fēng)格也能深刻地表達出來。這是因為，定做工作服還具有設(shè)計觀念，能為客戶提供個性化定制的操作，所以，企業(yè)裝飾風(fēng)格不必依賴工作服，這樣甚至可以更好地展現(xiàn)企業(yè)文化。另外，定制的工作服面料可選，為此，工作服性價比較之成衣更低廉，而且通常還具有完善的售后服務(wù)。
2、工作服定制的缺點
工作服定制實際上就是把量體，設(shè)計等步驟轉(zhuǎn)移到了客戶家中，而不是簡單地統(tǒng)計身體數(shù)據(jù)就進入工廠進行制作的，所以，對于大型企業(yè)而言會覺得勞煩。其次，如果企業(yè)技術(shù)，設(shè)計師，以及資質(zhì)等水平有限，則會導(dǎo)致設(shè)計出來的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業(yè)形象，這種情況也并不是沒有發(fā)生過。工作服定制市場很大，很多企業(yè)也紛紛加入，但技術(shù)卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。另外，因為工作服定制通常是批量的，數(shù)量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服考慮到成本，因而難以接受。雖然合乎情理，但仍然是工作服定制企業(yè)著力改變的一方面。
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